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Assessment Center
Evaluación del Personal Ejecutivo
METODOLOGÍA
La
evaluación del personal ejecutivo se
lleva a cabo integrando las siguientes
herramientas:
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a)
Ejercicios de Assessment Center
b) Realización de Entrevista Profunda
c) Aplicación de Cuestionarios. |
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a)
Assessment Center Charola de entrada
Dinámica
1 (Problemática de empresa)
Dinámica
2 (Problemática de área y problemática
de individuos)
b)
Realización de Entrevista Profunda
I.
Intereses personales y profesionales
Actitud hacia el Trabajo y el Puesto
Actitud hacia la Empresa
II.
Identificación de Expertise Técnica y
Estilos de Trabajo
Trayectoria Laboral
Trayectoria Escolar
III.
Competencias
Verificación de conductas en el ámbito laboral
c)
Aplicación de Cuestionarios.
Personalidad ( 16 FP )
Inteligencia (Wonderlic)
Estilos
de Liderazgo: (Inventario Tipológico
Gerencial de Myers)
Conductas
Competenciales (Cuestionario de
Competencias Gerenciales)
Ejemplo
de Assessment que usted puede visualizar
Ejemplo
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